Лайфхаки для успішного проходження співбесіди: як справити враження та отримати бажану роботу

Коли запрошують на співбесіду, частенько нервова система і без того, неспокійного і вразливого здобувача, дає збій і організм сам собою починає шукати приводи, щоб щось зробити не так. Коли здобувач себе накручує – результат співбесіди апріорі буде незадовільним. Тому робимо перший висновок – настрій на зустріч з майбутнім роботодавцем повинен бути тільки позитивним. Безумовно новий для вас людина не захоче бачити сумне обличчя і смуток в очах. Як же виглядати в очах роботодавця ефективним, компетентним і перспективним кандидатом?

Час проходження співбесіди

Від часу співбесіди залежить багато чого, в тому числі і враження від вас, як кандидата. Статистика говорить про те, що зустріч краще призначати на раннє (з 10 до 12) ранковий час і бажано на першу половину тижня. Адже з того боку барикад буде людина, якій потрібно працювати і справ у нього теж досить не мало, як правило. Крім того, важливо, щоб вас не порівнювали з іншими шукачами в цей період часу. Адже один кандидат затьмарює іншого своїми кращими сторонами. Тому ранковий час краще підходить для зустрічі, адже ви можете опинитися в перших рядах і таким чином краще запам’ятатися роботодавцю.

Зовнішній вигляд

Перш ніж йти на співбесіду, проаналізуйте в яку компанію ви йдете на зустріч. У мене був випадок, коли я прийшла на співбесіду в ультра модний start-up, в діловому костюмі. Безумовно я дивно виглядала на тлі співробітників в джинсах і іншого одягу в стилі “casual”. Це додає почуття ніяковості, того, що ти виділяєшся серед інших і не можеш бути в одному середовищі. Ти інший. Також, важливу роль відіграють кольору. Синій колір – суворий, навіть в різних відтінках, дозволяє показати вашу роль учасника команди, чорний або сірий -суворий, універсальний і спокійний колір. Білий – спокійний але ближче до яскравого. А яскраві кольори не рекомендую для зустрічей, за ними можна втратити свою індивідуальність.

Вік

Я часто нагадую про те, що сьогодні в професії рекрутера працює чимало досить молодих людей. У цих людей специфічне відношення до більш дорослому поколінню. Тому приходячи на зустріч завжди треба припускати що бар’єр такого роду буде збудований автоматично. Вас будуть сприймати через призму віку, якщо ви старше. Для таких співрозмовників завжди з собою варто брати візуальні форми матеріалів підтверджують вашу кваліфікацію (резюме, портфоліо, сертифікати, дипломи тощо). При обговоренні акцентуйте свої досягнення демонстрацією цих матеріалів.

Дії і міміка

Не забувайте, що грамотний HR завжди буде стежити за вашими діями. Руки, обличчя, положення тіла, завжди елементи особливої уваги. Якщо ваша поза не закрита, якщо на обличчі доброзичливість, ви не робите різких рухів, це привід привернути до себе співрозмовника. Якщо ж все інакше. Здобувач тримає руки під столом, значить, йому є що приховувати.

Якщо торкається руками до обличчя, цілком ймовірно, що немає істини в його словах. Таких моментів дуже багато. Для того, щоб більш всього зануритися в тему, вивчити Фізіогноміку.

Підстроювання

Пам’ятайте, що найкращою методикою, є підстроювання під співрозмовника. Поза, спілкування, міміка, інтонації можуть бути близькі. У цій ситуації, ваш співрозмовник не буде відчувати ризиків і легше стане сприймати вас. Адже спільні риси в людях сприймаються набагато більш лояльно.

Обізнаність

Якщо ви добре обізнані про компанії і її останніх змінах, наприклад відстежували котирування акцій або стежили за бізнес новинами організації, обов’язково “шиканите”, покажіть свою поінформованість про справи компанії. Це буде приємно рекрутеру, він однозначно оцінить, той момент, що ці знання важливі для вас, а значить ви не байдужі до цього бізнесу і його розвитку.

Оперування цифрами

Коли здобувач точно знає, що зроблено на минулій роботі, наскільки він був корисний і потрібний бізнесу, що конкретного зробив він і дуже добре це оцінює свої досягнення, розповідаючи про них, такий підхід до справи завжди не залишить без уваги грамотний рекрутер. Адже бізнесу потрібен чоловік, який дасть результат, допоможе своїми конкретними справами. Так дайте саме це. Нічого іншого вже і не потрібно.

Головне в цій ситуації, ніколи не хваліть себе за ці досягнення, просто перераховуйте зроблене, наводьте приклади цифр, без будь-якої особистої оцінки.

Страх

Не бійтеся відповідати на незручні питання. Вони як раз для перевірки вашої стресостійкості. Проходьте такі перевірки без страху. Страх тільки заважає і не дає досягти результату. Будьте уважні до своїх емоціям. Бережіть себе і оцінюйте свої досягнення по достоїнству. Дуже важливий момент – тональність вашого оповідання. Завжди намагайтеся слухати себе з боку. Якщо здобувач монотонним голосом розповідає про себе 30 хвилин, кожен рекрутер засне від нудьги))

Для того, щоб було цікаво, відрепетируйте заздалегідь свою розповідь про себе. Покажіть собі, що ви можете зробити з точки зору самопрезентації. Тільки корисне і важливе! Ніякої рутини. Подібний підхід тільки посилить довіру до вас і підвищить уявлення про ваш інтелект. Будьте доброзичливі, але наполегливі. Демонструйте свої потенційні можливості.

Успішне проходження співбесіди вимагає підготовки, позитивного настрою та впевненості в собі. Важливо налаштуватися на зустріч з потенційним роботодавцем, показуючи своє прагнення до позитивного результату. Знання про компанію, досягнення на попередніх місцях роботи та вміння розповідати про себе допоможуть створити сприятливе враження. Велике значення має правильний вибір часу для співбесіди та зовнішній вигляд. Призначення зустрічі на ранковий час і першу половину тижня може збільшити шанси на успіх. Дотримання ділового стилю в одязі, відповідного культурі компанії, також сприяє формуванню позитивного образу. Поведінка на співбесіді, включаючи жести, міміку та позу, відіграє важливу роль. Важливо бути відкритим, привітним та готовим до діалогу. Обізнаність про компанію та вміння оперувати конкретними цифрами досягнень підкреслять вашу компетентність. Уміння відповідати на незручні питання та контроль над емоціями допоможуть продемонструвати вашу стресостійкість та професіоналізм.